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Los empleados quieren algo más | 
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| Según una nueva encuesta, los incrementos salariales continúan siendo el gran incentivo para los empleados. Pero los expertos señalan que cada empleador debe determinar qué otros tipos de incentivos funcionan mejor en sus organizaciones. Ahora que la economía está mejorando y que el mercado laboral se está abriendo, los empleados están empezando a mostrarse menos satisfechos en sus empleos actuales. De hecho, ya hay quienes están empezando a ver si consiguen algo mejor.
De acuerdo con una encuesta realizada por Mercer en 2012, 40% de las compañías aseguran que están aumentando su fuerza laboral. Sin embargo, casi el doble de los participantes dijeron que están experimentando una menor lealtad por parte de los empleados.
"La lealtad del trabajador se está erosionando. De hecho, uno de cada tres trabajadores estadounidenses está pensado renunciar a tu trabajo", señala Loree Griffith, directora de Mercer. "Esto va de la mano con el sentimiento de que quizá se está abriendo nuevas oportunidades, sobre todo para quienes tienen las destrezas necesarias".
Para evitar que los empleados renuncien, los líderes de Recursos Humanos deberían asumir un enfoque más holístico en materia de incentivos. "Los empleadores deberían planificar las carreras de sus empleados no sólo verticalmente sino también horizontalmente, de manera que los empleados puedan entender mejor qué tipo de destrezas, capacidades y conocimientos necesitarán para abrirse paso dentro de la compañía", señala Griffith.
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Este es el resumen del artículo "Los empleados quieren algo más" publicado en Noviembre 2012 en la revista HRE Online.
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