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El desafío de Chilecon Valley | 
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| El recurso de más valor es el talento. Nunca es suficiente como recurso para un país. Sin embargo, algunos países tienen la ventaja de poder importarlo. Los países ricos y tranquilos atraen a los inmigrantes más inteligentes y al contrario de otras importaciones útiles, estos recursos no le cuestan nada a esos países. Llegan, estudian, trabajan, forman empresas, crean empleos. El 40% de los fundadores de las compañías listadas en Fortune 500 son inmigrantes y sus hijos.
Sin embargo, por más de una década, los Estados Unidos ha estrangulado la llegada de talento extranjero. Lo ha realizado de tres maneras: primero, reduciendo las visas para trabajadores especializados, no da más de 65.000 al año; segundo, el proceso para obtener la residencia permanente es lento e impredecible; y tercero, los Estados Unidos le da a los extranjeros muy poco crédito para convertirse en empresarios.
Otros países ven la oportunidad. En Canadá, Australia y Singapur, los extranjeros inteligentes pueden obtener rápidamente sus visas para trabajar y para establecer compañías, inclusive Chile está atrayendo el talento que Estados Unidos rechaza. Chile cuenta con un programa local que se llama Start-up Chile que estimula a los empresarios y que está funcionando muy bien. En Chile un empresario con una buena idea puede obtener su visa en dos semanas.
Muchos de los que se establecen en Chilecon Valley, así lo llaman, preferirían los Estados Unidos pero no están dispuestos a aguantar diez años de humillaciones. No es que Santiago sea un paraíso para emprendedores, es un mercado pequeño, el crédito es costoso y los burócratas chilenos tratan de interferir en el crédito bajo ofrecido por Start-up Chile, pero lo importante es que las personas inteligentes tengan opciones.
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Este es el resumen del artículo "El desafío de Chilecon Valley" publicado en Octubre 13, 2012 en la revista The Economist.
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