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Las reformas laborales españolas comienzan a rendir frutos | 
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| Pablo García, 34 años, recibió un gran regalo estas Navidades. Después de un año desempleado consiguió emplearse en la planta de PSA Peugeot Citroën (PEUGY) a las afueras de Madrid. “Hemos aumentado la producción recientemente y puede que lancemos un nuevo modelo de auto para el año que viene” dice García, “estoy considerando comprar una nueva casa en el vecindario cercano a la fábrica para el año que viene”.
García, además de otras 69 personas empleadas por Peugeot el año pasado, son señales de que la polémica legislación laboral promovida por el Primer Ministro Mariano Rajoy está comenzando a dar sus frutos. Esta reforma facilita que las empresas opten por convenios colectivos negociados por los sindicatos y acaba con los costes por despido en los nuevos contratos. La meta es revertir la pérdida económica que ha sufrido España desde que optó por el euro en 1999.
Rajoy está imitando las políticas que puso en práctica Alemania hace una década para revigorizar su economía. El Canciller Schröder disminuyó las leyes de despido y cortó los beneficios a los desempleados. Estos cambios ayudaron a Alemania, pero España, con una tasa de desempleo de 26 por ciento, tiene tres veces más desempleados que Alemania y la mitad de su población. Dice Nicolas Doisy, antiguo secretario del tesoro francés:”Las circunstancias en España son más dramáticas”.
Los costos laborales en España han venido cayendo porque las empresas están aprovechando la reciente libertad adquirida para contratar y despedir. “La nueva ley puede ser el comienzo de una década de moderación en los sueldos” dice Joerg Kraemer, gerente de finanzas del Commerzbank (CBK). Los datos de este banco basado en Frankfurt muestran que los costos en Alemania cayeron un 16 por ciento en el 2008 y ellos piensan que en España puede ir mejor.
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Este es el resumen del artículo "Las reformas laborales españolas comienzan a rendir frutos" publicado en Enero 2013 en la revista Business Week.
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