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Las madres trabajadoras necesitan algo más que sacaleches | 
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| Sacar leche para el bebé en el trabajo no es bonito. Significa encerrarse en una pequeña habitación durante 20 minutos con un aparato que parece una corneta y que te hace daño, mientras tus compañeros de trabajo continúan con sus actividades diarias. Es famosa la historia de Sheryl Sandberg, gerente de operaciones de Facebook, quien se sacó leche para su bebé durante una llamada en conferencia cuando trabajaba en Google.
Un sacador de leche eléctrico cuesta hasta 300 dólares y es esencial si va a continuar amamantando después del permiso por maternidad. En octubre pasado hubo una buena noticia: la Ley de Protección del Paciente le pidió a las aseguradoras privadas que cubrieran el costo del sacador de leche sin un co-pago. La mayoría de las madres no saben que este beneficio comenzó a partir del 1 de enero o a partir de que se renueva el plan de seguro.
El pago por el sacador de leche es una mejora para las mujeres que trabajan. Sin embargo, no todo es tan bueno, pregunte a cualquier mamá que tenga que transportar diariamente el aparato de la casa a la oficina por varios meses, o pregunte a las trabajadoras por hora que no reciben pago por el tiempo que están sacando la leche, o a aquellas que no reciben pago durante el permiso por maternidad y tienen que volver al trabajo a las pocas semanas de dar a luz.
Si los estadounidenses desean comprometerse seriamente en promover que las mujeres amamanten a sus hijos, la mayor ayuda no es cubrir el gasto del aparato para sacar leche, lo verdaderamente efectivo sería ponerse al día con el mundo industrializado y ofrecer un permiso por maternidad pagado por más de los tres meses reglamentarios. Por ejemplo, una madre de Uzbekistán recibe 18 meses de permiso y las de Irán reciben 16 meses.
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Este es el resumen del artículo "Las madres trabajadoras necesitan algo más que sacaleches" publicado en Febrero 2013 en la revista Business Week.
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