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¿Quiere un horario más flexible? Pídaselo así a su jefe | 
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| El sitio de trabajo moderno tiende a pasar del tradicional trabajo de oficina de 9 a 5 hacia algo más flexible sobre cuándo, dónde y cómo se trabaja. Si busca más flexibilidad en el trabajo, bien sea en el trabajo actual o en una nueva compañía, así lo puede lograr:
1. Decida la flexibilidad que necesita. Las opciones comunes incluyen teletrabajo, horario flexible o alternativo, una semana condensada, combinar vacaciones, tiempo enfermo en tiempo sin pago o establecer el propio programa. Puede ser cualquier combinación.
2. Evalúe si la compañía está de acuerdo con la flexibilidad. ¿Ya ofrecen viernes casuales, tiempo libre generoso o repentinos cierres antes de la hora? ¿Permiten trabajar desde la casa algunos días a la semana? ¿O la compañía es muy rígida en los horarios y el ambiente tradicional?
3. Comience a hablar sobre trabajos a tiempo convencional. No debe ser solo un tópico del momento, se debe crear una propuesta formal de flexibilidad en el trabajo, esta debe incluir el deseo propio y un plan que explique cómo se mantendrá o mejorará el rendimiento en el trabajo.
4. Pida un período de prueba. Solicitar aunque sea un mes para tener la oportunidad de suavizar escollos al principio y hacer seguimiento a lo que sea cuantificable para mostrar las mejoras. Muchos jefes dudan porque le tienen miedo a lo desconocido.
5. Si todo falla, hay que buscar otros lugares más flexibles. Si ya ha tratado con estos consejos y el jefe no responde es el momento de buscar trabajo en otra parte. Muchas compañías ofrecen hoy en día el teletrabajo, horario flexible o trabajos por resultados. Los trabajos flexibles son cada vez más populares.
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Este es el resumen del artículo "¿Quiere un horario más flexible? Pídaselo así a su jefe" publicado en Diciembre 2013 en la revista Brazen Careerist.
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