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4 maneras de lograr que a los empleados les guste trabajar para usted | 
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| AnswerLab ayuda a las marcas a conectar con los consumidores y también hace un gran esfuerzo para que sus empleados se sientan felices. Las siguientes son cuatro maneras para conservar a los empleados:
1. Pensar en sus carreras. Los empleados desean saber si tienen un futuro en la compañía, así que el foco en esto es crucial. Por eso, crear un ambiente de trabajo positivo es solo el comienzo. “Nuestra alta tasa de retención se deriva de que le damos un enfoque holístico a cada empleado, en cuanto a la relación de la compañía”, dice Amy Buckner de AnswerLab. Enfocar en el avance de la carrera es una manera de que el empleado se sienta en casa.
2. Estimular el estudio. AnswerLab le da a los empleados US$ 400 para gastar en un producto tecnológico de su escogencia. Este beneficio no se limita a hacer que los empleados se sienten recompensados sino que también beneficia a los clientes de AnswerLab, aunque sea de manera indirecta. “Deseamos que nuestros empleados aprendan de manera directa”, dice Chowdhry”.
3. Promover el bienestar. Un empleado saludable es feliz y más productivo. “Le damos a todos los empleados de la compañía un Fitbit porque deseamos que se levanten de su silla y salgan afuera a caminar, para estar seguros que llevan una vida sana”, dice Chowdhry.
4. Ayudarlos a donar algo. Conectarlos con la comunidad es otra manera de ayudarlos a que se sientan que son parte de algo mayor que ellos mismos, Así que AnswerLab estimula a sus empleados para que donen tiempo y habilidades a buenas causas. “Hemos formado comités dirigidos por los empleados que deciden lo que se desea donar a la comunidad”, afirma Chowdhry.
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Este es el resumen del artículo "4 maneras de lograr que a los empleados les guste trabajar para usted" publicado en Diciembre 2013 en la revista Inc.
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