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¿No puede dejar un empleo miserable por falta de dinero? Siga estos consejos | 
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| La expresión “esposas de oro” se utiliza para describir los incentivos financieros que ofrecen las compañías a sus empleados para que no se vayan, tales como opciones para comprar acciones que requieren años para pagarse. Las “esposas de oro” significan la seguridad financiera, el confort a pesar de que el trabajo no sea satisfactorio o hasta miserable. “Uno se convierte en dependiente de esos incentivos y temeroso de partir, un adicto”, dice Sara DiVello en “Where in the OM am I?
Muchos de los que reciben altos sueldos adoptan un estilo de vida que significa casas con muchas habitaciones y una gran hipoteca, educación privada para los hijos y ser miembro de algún club. Sin embargo, algunas personas han roto las “esposas de oro” y aterrizan en un lugar mejor. La clave para el éxito es un examen de conciencia y hasta un trabajo espiritual, combinados con algún trabajo financiero práctico.
Algunas veces surge la insatisfacción por un jefe tóxico o por un ambiente de trabajo muy pobre, y se puede solucionar el problema cambiando de compañía. Así dice el Dr. Richard Orbe-Austin de Dynamic Transitions Psycological Consulting. “Hay que comunicarse con personas que estén en una posición similar en otras compañías o hablar con un coach de carreras, y si se encuentra que el problema está en la industria donde se trabaja, habrá que hacer un cambio más grande".
“Se puede considerar un cambio masivo de vida y el resultado puede ser asombroso, pero si se hace por partes es más realista y alcanzable”, dice Orbe-Austin. Algunas de la metas pueden ser financieras, por ejemplo, tener ahorros para seis meses o encontrar tres nuevos contactos y tener seis entrevistas informales durante las próximas seis semanas. “También se necesita buscar apoyo”, continúa Orbe-Austin, “pero el hecho real es que los valores son más importantes que la carrera”.
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Este es el resumen del artículo "¿No puede dejar un empleo miserable por falta de dinero? Siga estos consejos" publicado en Febrero 2014 en la revista Forbes.
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