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Algunas estrategias para establecer una carrera gerencial | 
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| Esta pregunta apareció en Quora: Deseo abrirme camino en la gerencia y busco estrategias generales. ¿Qué es más importante? Trabajar en red, encontrar mentores, permanecer en una empresa por largo tiempo, desarrollar habilidades técnicas, hacer algo espectacular o hacer una carrera de saltos.
Corrie Hausman, contesta: Primero debo hacer algunas preguntas importantes. ¿Por qué quiere pasar a la gerencia? ¿Quiere un salario más alto? ¿Un mejor paquete de beneficios? ¿Diferentes funciones? ¿Más responsabilidad o autonomía? ¿Un título mejor? ¿Más prestigio? Saber las respuestas a este tipo de preguntas ayudará a enfocar mejor sus esfuerzos.
Pero para contestar directamente, esto es lo que debe hacer:
1. Estudiar los requerimientos de trabajo para el puesto que le interesa.
2. Seguir un plan estratégico. Identifique lagunas en su experiencia, identifique sus fortalezas y conocimientos.
3. Pregunte a su jefe qué debe hacer para conseguir un ascenso.
4. Pida consejo a las personas que ya están en la posición que le interesa.
5. Haga networking con las personas de todas las áreas de su empresa que le interesen.
6. Encuentre mentores. No puedo exagerar la utilidad de esta opción. Un gran mentor le enseñará valiosas habilidades y será su mayor defensor.
7. Busque proyectos o tareas que pueda “poseer”. Esto es ideal para su curriculum vitae.
8. Lleve un registro de los logros y los números (clientes atendidos, el dinero ahorrado, los presupuestos gestionados, etc.) Esto es, de nuevo, ideal para la creación de su curriculum vitae.
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Este es el resumen del artículo "Algunas estrategias para establecer una carrera gerencial" publicado en en la revista Mashable.
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