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Emprendedores anónimos | 
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| Hace siete años Joe Jones dejó su trabajo en una gran empresa que cotiza en NASDAQ para trabajar por su cuenta. Estaba harto de la vida empresarial y quería poner a prueba su temple, pero ser un empresario resultó ser mucho más difícil de lo que había imaginado. Una sucesión de baches y callejones sin salida en lugar de un gran camino de la prosperidad. Descubrió que había perdido todas las cosas que su antiguo empleador había previsto para él, desde apoyo administrativo hasta una red social.
Está de moda idealizar a los empresarios. Los profesores de las escuelas de negocios celebran los genios que rompen las reglas y cambian el mundo, los políticos les alaban como creadores de riqueza. Las revistas de moda se babean por la villa de Richard Branson en el Lago de Como, pero la realidad puede ser nada romántica: los nuevos empresarios tienen la estabilidad laboral de los trabajadores por contrato, los problemas de dinero de los jugadores crónicos y la vida social de los ermitaños.
Más de la mitad de las nuevas empresas estadounidenses se van durante los cinco primeros años. Shikhar Ghosh, de Harvard Business School (HBS) descubrió que tres cuartas partes de las nuevas empresas respaldadas por capital de riesgo no devuelven el capital invertido en ellas ni generan una rentabilidad positiva. En el 2000 Barton Hamilton, de la Universidad de Washington, llegó a la conclusión de que en diez años los empresarios ganaron un 35% menos que los puestos de trabajo remunerados.
La paradoja de la actual visión romántica de los emprendedores es que nos lleva a subestimar sus logros. Es fácil envidiar si uno se concentra en un puñado de historias de éxito. Los aspirantes a empresarios necesitan tener una visión más clara de los riesgos antes de comenzar un negocio, pero la sociedad también tiene que tener más respeto por las personas que invierten sus vidas en construir algo de la nada.
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Este es el resumen del artículo "Emprendedores anónimos" publicado en en la revista The Economist.
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