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9 maneras de evaluar qué tan valiosos somos en el trabajo | 
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| Para que un negocio tenga éxito tiene que reclutar, contratar y retener a las personas con talento que constantemente aportan valor a la organización y a sus clientes. Cuanto más valor alguien aporta a su trabajo más valioso es para quien lo emplea, así puede exigir un salario más alto y tendrá mejores oportunidades para progresar. Cuando los tiempos se ponen difíciles será protegido por su patrono.
En su libro Las reglas de la realidad en el lugar de trabajo, el consultor de negocios Cy Wakeman ofrece un cuestionario que se puede utilizar para evaluar de forma rápida y sencilla el valor que usted aporta a su organización.
Considere sinceramente cada una de las preguntas que siguen y de una puntuación de 1 (la más baja) a 5 (la más alta). Recuerde calificar su rendimiento como es hoy en día no como usted desearía que fuera.
- ¿Soy consistente en cuanto a mi presencia, mi trabajo y mis resultados?
- ¿Cada año estoy mejorando?
- ¿Avanzo con un propósito o descanso sobre mis logros pasados?
- ¿En el trabajo paso la mayor parte de mi tiempo con los mejores empleados?
- ¿Hace poco he añadido algo a mi descripción de trabajo por iniciativa propia?
- ¿Me pongo metas más allá de las que establece mi supervisor?
- ¿Regularmente pido retroalimentación sobre mi rendimiento a mi jefe y mis
compañeros?
- ¿Mi rendimiento se compara favorablemente con el de mis compañeros?
- ¿Soy un buen colaborador y tengo buenas relaciones profesionales?
Ahora sume su puntuación. Cuanto más cerca esté su puntuación de 45, más valioso
es para su organización.
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Este es el resumen del artículo "9 maneras de evaluar qué tan valiosos somos en el trabajo" publicado en en la revista The Daily Muse.
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