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3 maneras de decirle a un empleado que sí estábamos equivocados | 
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| Todos cometemos errores. Pero cuando estamos en un lugar de liderazgo solemos darle poca importancia y hasta esconder nuestros errores, pues consideramos que admitir nuestros errores es una señal de que no estamos realmente calificados. Sin embargo, encubrir los errores puede traer como resultado que los empleados nos consideren poco honestos. A continuación, algunos consejos para comunicar cualquier error:
1. Asumir nuestro error: "Haz lo que digo, pero no lo que hago", es por lo general una mala técnica de liderazgo. Si ignoramos lo que hicimos mal, ¿qué harán los empleados la próxima vez que estén en un aprieto? Por tanto, lo mejor es dar el ejemplo. Debemos admitir nuestro error tal cual como quisiéramos que lo hicieran los empleados.
2. Incluir una disculpa si es necesario: debemos ir más allá de admitir nuestro error e incluir las palabras: "Lo siento". Esto no es falta de fortaleza. Más bien demuestra que estamos dispuestos a disculparnos por un error.
3. Hallar un equilibrio: hay diferentes niveles de error: desde enviar un mensaje electrónico por error antes de terminarlo hasta enviárselo a la persona equivocada. Este es un punto importante porque no es necesario pedir perdón por cada errorcillo que cometamos. Esto no hará más que molestar a los empleados.
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Este es el resumen del artículo "3 maneras de decirle a un empleado que sí estábamos equivocados" publicado en en la revista Mashable.
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