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Lo mejor continúa mejorando | 
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| Tal y como muestra la lista de FORTUNE de las 50 mejores empresas para minorías, estas compañías están haciendo un esfuerzo no sólo por contratar a miembros de estos grupos, sino para retenerlos y promoverlos. Ellas interactúan activamente con comunidades foráneas minoritarias y hacen que la gerencia se responsabilice por propiciar la diversidad.
Para David Thomas de la Escuela de Negocios de Harvard, “la alta gerencia es la que tiene que ir más allá del status quo”. Las 50 empresas de FORTUNE entienden lo que engloba esta frase. Ellas tienen presente la diversidad, conformando sus niveles de gerencia y sus juntas directivas con personal de distintos grupos sociales. Y cada vez lo hacen con mayor énfasis. Durante los siete años de este ranking, las juntas directivas, por ejemplo, se han vuelto más diversas. La gente de color ocupaba el 21% de las juntas directivas en el 2003 comparado con un 19% el año anterior y un 11% en el 2001.
Desafortunadamente, estas empresas precursoras también son minoría. Los primeros diez nombres del grupo son: 1. McDonald's, 2. Fannie Mae, 3. Sempra Energy, 4. Union Bank of California, 5. Denny's, 6. U.S. Postal Service, 7. PepsiCo, 8. Southern California Edison, 9. Freddie Mac y 10. PNM Resources.
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Este es el resumen del artículo "Lo mejor continúa mejorando" publicado en Junio 28, 2004 en la revista Fortune.
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