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Las mujeres arriba | 
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| El techo de vidrio para las mujeres ejecutivas se agrieta y, poco a poco, se hacen espacio en la cima empresarial, incluso en América Latina. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un 35% de la población femenina era parte del mercado laboral en 2000, participación que podría llegar a 37% hacia 2010. Pero esa proporción se desvanece al enfocarse en el vértice de la pirámide corporativa: las mujeres sólo están en el 20% de los puestos de dirección y apenas ocupan del 1% al 3% de los máximos cargos de las principales empresas del mundo. En Chile, por ejemplo, en las 100 mayores compañías medidas por patrimonio, sólo 36 mujeres ocupan posiciones en el directorio o como gerentes generales o de área, de acuerdo a un estudio de la cazatalentos Spencer Stuart.
Sin embargo, hay algunas señales de que esto podría comenzar a cambiar. “El mayor desarrollo profesional de las mujeres viene de la mano de las generaciones más jóvenes de 35 años, donde los roles de la pareja tienden a estar cada vez más balanceados”, dice Patricia Márquez, directora académica del Iesa, la principal escuela de negocios de Venezuela. “Las mayores de 50 tenían expectativas más limitadas para empezar, pero en este momento hay una mayor apertura y la mujer puede desarrollarse mejor”.
La nueva ola de mujeres ejecutivas se insinúa en las universidades. Hoy, el 50% de quienes ingresan a las aulas son mujeres, proporción que también se mantiene en carreras relacionadas con los negocios. Según el Instituto de Estudos e Pesquisas Educacionais de Brasil, en 2002 un 48% del total de estudiantes de gerencia y administración del país eran mujeres. En el Itam, una de las principales escuelas de negocios de México, ellas son cerca del 50% de los estudiantes de administración, y en la Universidad Católica de Chile, este año representaron el 43% de quienes ingresaron a la carrera de ingeniería comercial.
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Este es el resumen del artículo "Las mujeres arriba" publicado en Julio 2004 en la revista América Economía.
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