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Una propuesta moderada | 
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| No importa quién resulte electo: Estados Unidos necesita resolver ciertos conflictos que comprometerán su habilidad de competir en los años futuros. A continuación, algunos puntos por los cuales se podría comenzar:
1. Crecimiento del empleo: los trabajos estables son primordiales ya que generan ganancias por impuestos para respaldar la labor de defensa, el retiro de los baby boomers y la infraestructura básica. No obstante, la actual recuperación ha producido pocos puestos de trabajo. Si para algunos estados resulta una buena medida dar incentivos para que las empresas construyan plantas dentro de sus territorios, podría tener sentido asegurar que las políticas de impuestos nacionales no recompensan a los empleadores que mueven sus organizaciones fuera del país.
2. Crecimiento del ingreso: aunque se habla de un crecimiento en la productividad, éste no se ha reflejado en el ingreso de la población. Impulsar el salario mínimo ayudaría a la población menos privilegiada (algunos estudios demuestran que esta alternativa no afectaría la creación de empleo ni aumentaría el desempleo). La sindicalización podría ser también una opción para impulsar la productividad en algunos sectores industriales (como deben pagar mayores salarios, los empleadores se ven estimulados a usar equipos de capital más productivos y organizar el trabajo tan eficientemente como sea posible).
3. Competitividad global: para asegurar el futuro económico, Estados Unidos necesita trabajadores que posean las habilidades para crear productos y servicios nuevos y de alto valor, que sean difíciles de reproducir en cualquier otra parte. Para ello las universidades son la clave, y con ellas, la renovación del compromiso de mayor aporte del Gobierno en actividades como investigación.
4. Los costos de los beneficios: a medida que las empresas se han visto obligadas a recortar algunos beneficios, como salud y pensiones, la gente ha optado por esperar que el Gobierno supla estas carencias. En consecuencia, Estados Unidos debe decidir. Si se espera que los empleadores continúen respaldando tales beneficios, se necesita recompensarlos por la función social.
5. Conformar una fuerza de trabajo calificada: Ante la presión de la competencia global, los empleadores estadounidenses responden con recortes en salario, reducción en los beneficios y otras restricciones, lo cual no es apropiado para la productividad. Se deben encontrar las vías para hacer a los trabajadores más productivos, creativos y valiosos; para ello necesitan un buen entrenamiento y, en consecuencia, una importante inversión en esta educación del recurso humano.
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Este es el resumen del artículo "Una propuesta moderada" publicado en Octubre 2004 en la revista Business 2.0.
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