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El truco de los CEO | 
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| La remuneración de los ejecutivos debería reflejar su desempeño. Pero, ¿es así? Según un reciente estudio realizado por Hay Group, el sueldo anual promedio del presidente ejecutivo de una compañía estadounidense grande es de US$ 1 millón. Pero su remuneración total se acerca a los US$ 5 millones, producto de bonos y opciones de compra de acciones que se supone son calculados en relación con el desempeño de la firma. De modo que la remuneración debería fluctuar cada año dependiendo del desempeño de la compañía. Sin embargo, esto no parece funcionar así.
La idea de que la remuneración dependa del desempeño tiene como intención alinear esta con la de los accionistas. De hecho, en el auge accionario de finales de la década de los noventa, la remuneración de los altos ejecutivos aumentó considerablemente. Pero continuó aumentando como en el truco de la cuerda india. Según Mercer, una consultora, la compensación promedio de los ejecutivos de las grandes firmas estadounidenses se elevó de US$ 5,2 millones, en el 2000, a más de US$ 7 millones en el 2001, año en el que el precio de las acciones cayó 12%.
Asimismo, la diferencia entre la remuneración de los altos ejecutivos y sus empleados ha crecido. En 1991, la remuneración promedio de un ejecutivo era 140 veces mayor que la de un empleado. Pero, el año pasado, era 500 veces y sigue aumentando.
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Este es el resumen del artículo "El truco de los CEO" publicado en Diciembre 11, 2004 en la revista The Economist.
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