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El camino del CEO a la cima: los tiempos han cambiado | 
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| En un nuevo estudio que compara los ejecutivos de las Fortune 100 de 1980 con sus contrapartes del año 2001, Peter Capelli, director del Centro de Recursos Humanos de Wharton, y Monika Hamori, profesora en el Instituto de Empresa de Madrid, sugieren que el camino a la cima y las características de los ejecutivos que llegan hasta esta han cambiado significativamente en las últimas dos décadas.
En resumidas cuentas: hoy en día, los ejecutivos son más jóvenes, suelen ser mujeres, y suelen ser menos envidiosos. Además, los nuevos ejecutivos se abren paso a la cima mucho más rápido que antes (cerca de cuatro años más rápido que sus colegas de 1980), y pasan por menos empleos en el camino. Por otra parte, pasan cinco años menos en la organización antes de ser promovido, y son más propensos a ser contratados por otras compañías.
Además, el llamado “Hombre de la organización”, el empleado de toda la vida, parece haber sido desplazado por las mujeres. Según Cappelli y Hamori, no había mujeres en las altas esferas corporativas de las Fortune 100 de 1980. En cambio, en el 2001, 11% de los altos ejecutivos de las Fortune 100 eran mujeres. En relación con los hombres, las mujeres ejecutivas son más jóvenes (cinco años menos en promedio); llegan a posiciones superiores más rápido (21 años contra 25 años), y les entusiasma menos ser empleados de toda la vida (32% contra 47%).
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Este es el resumen del artículo "El camino del CEO a la cima: los tiempos han cambiado" publicado en Enero 25, 2005 en la revista Knowledge @ Wharton.
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