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Desiguales | 
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| Lo llamaremos Señor M. Es gerente de una gran empresa con operaciones en varios países de América Latina. Como parte de sus responsabilidades, M se encargó de instruir a todas las sucursales que, a la hora de contratar empleados, no debían preguntar por datos como religión, opción sexual o, en el caso de las mujeres, si están embarazadas o piensan estarlo. Tampoco, si el candidato era portador del VIH. Algunos empleados reaccionaron: “¿Vamos a tener que trabajar con maricones?”. M debió embarcarse en una campaña de sensibilización.
Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), lidiar con la discriminación en el trabajo es el mayor desafío moderno. Según el organismo, “discriminar” es el trato diferenciado que puede favorecer o limitar las oportunidades sobre la base de raza, sexo, edad, clase social y otras razones. La percepción de “diferente”, sin embargo, varía según los estereotipos de cada sociedad, lo que dificulta su seguimiento y prevención.
Brasil, identificado por Cepal como el país que más avanza, es el único que desde 2001 mantiene un seguimiento sistemático del esfuerzo corporativo para promover la diversidad en el trabajo. En diciembre de 2003, el Instituto Ethos, una ONG creada por empresarios en 1998, publicó un estudio en el que halló que sólo 7% de las 247 empresas que respondieron la encuesta tenían programas especiales de contratación de grupos usualmente discriminados, como mujeres, negros y mayores de 45 años.
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Este es el resumen del artículo "Desiguales" publicado en Febrero 2005 en la revista América Economía.
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