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Propiciar que las mujeres talentosas sigan su camino al éxito | 
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| La mayoría de las mujeres profesionales dejan su carrera en cierto punto. Dado que tienen que criar niños, velar por parientes mayores, entre otras cosas, dichas mujeres se ven constantemente empujadas a dejar sus trabajos, lo que se agrava con las largas horas en empleos que no las satisfacen. Lamentablemente, las circunstancias que llevan a una mujer a volver a su empleo son escasas.
Pero, una cosa es cierta: a medida que los factores económicos se alinean para poner de nuevo en la palestra la necesidad del talento y las habilidades, los empleadores deben hacer todo lo posible por evitar esta fuga de cerebros. Nos guste o no, un buen número de mujeres altamente calificadas se ve en la obligación de pasar cierto tiempo fuera del lugar de trabajo. El truco, pues, es ayudarlas a mantener conexiones que les permitan entrar a formar parte de la fuerza de trabajo sin que se sientan marginadas para el resto de sus vidas.
Algunas estrategias para tal fin son:
1. Crear empleos a tiempo parcial.
2. Flexibilidad en cuanto al día de trabajo.
3. Acabar con el estigma de quien se toma un tiempo libre.
4. Cultivar la ambición de la mujer.
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Este es el resumen del artículo "Propiciar que las mujeres talentosas sigan su camino al éxito" publicado en Marzo 2005 en la revista Harvard Business Review.
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