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Conflicto con los empleados | 
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| Las indemnizaciones de los trabajadores están de nuevo fuera de control. Las tasas premium se han elevado 44% en los últimos tres meses, lo que ha significado costos corporativos anuales de US$ 80 mil millones. Aparte de los elevados costos médicos, el fraude es otro de los renglones de dicha cuenta, que llega a miles de millones de dólares cada año. Pero los empleados hacen trampa también para no tener que pagar el seguro.
A juzgar por el número de demandas, el problema se ha ido agravando. El fraude es muy común en la industria de la construcción, sobre todo entre los trabajadores de alto riesgo de California y Florida.
Algunas compañías se apoyan en su propia ingenuidad reportando, por ejemplo, un número menor de empleados en la nómina con el fin de reducir las tasas de compensación. Otro método utilizado consiste en intercambiar empleados con compañías falsas. Asimismo, las compañías le dan títulos falsos de trabajos a los empleados: los trabajos clericales suponen tasas de compensación 20 veces menores que los trabajos normales.
En 1990, los costos de compensación cayeron gracias a la desregulación. Pero el monstruo ha vuelto. Antes del 2000, los empleadores debían pagar por cada US$ 100 alrededor de US$ 1,58. Pero, hoy en día, la tasa en California, por ejemplo, es de US$ 5,34.
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Este es el resumen del artículo "Conflicto con los empleados" publicado en Febrero 28, 2005 en la revista Forbes.
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