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La reclutadora de personal | 
Revista: ForbesTema: EmpleoFecha: Febrero 28, 2005 Autor(es): Joanne Gordon |
| Debra Feldman se encargará de conseguirle un trabajo. Pero tendrá que pagar hasta US$ 20.000 por sus servicios.
Puede resultar un poco extraño que alguien le pague dicha suma por adelantado a Feldman: una práctica completamente fuera de uso en la industria del reclutamiento de personal, pues, normalmente, los ejecutivos desempleados colocan sus currículos “en línea” y los encargados de promocionarlos hace poco o nada en ese sentido, aparte de cobrar altas tasas por el servicio.
Pero Feldman ha logrado separarse de los aprovechadores y vende sus servicios a ejecutivos sin conexiones o que están demasiado ocupados. Desde que fundó su compañía en noviembre de 2000, ha prestado sus servicios a 60 clientes que, según dice, están trabajando actualmente. Feldman nunca garantiza que encontrará un trabajo; sólo asegura que procurará poner a sus clientes en contacto con gerentes que los puedan contratar.
Feldman les pide a sus clientes que nombre lugares en los que quisiera trabajar. Luego busca al empleador correcto mediante diversas tácticas: artículos de prensa, documentos, etc. Entonces, llama a la compañía y se presenta como una consultora gerencial o como un “agente personal de búsqueda de empleo”. Según Feldman, la gente le devuelve las llamadas porque perciben que no es una reclutadora de personal desesperada. Básicamente, lo que Feldman hace es vender conexiones.
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Este es el resumen del artículo "La reclutadora de personal" publicado en Febrero 28, 2005 en la revista Forbes.
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