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Los peces gordos a dieta | 
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| Esta es la época en la que las compañías estadounidenses hacen sus reportes anuales para la SEC. Entre otras cosas, dichos reportes contienen detalles sobre la remuneración de los altos ejecutivos. Según un estudio realizado por Mercer Human Resource Consulting para The Wall Street Journal, el incremento en los bonos para los CEO en las 100 compañías más grandes de Estados Unidos se elevaron 46,4%. En promedio, los bonos fueron de US$ 1,14 millones.
Esto es mucho dinero, y en muchos casos la lógica de las compensaciones es un poco retorcida. Michael Eisner, por ejemplo, el controversial director ejecutivo de Walt Disney despedido el año pasado por los accionistas, recibió un bono de US$ 7,25 millones. El cálculo de estas exorbitantes sumas se apoya en el hecho de que los ingresos de las compañías aumentaron 20% en 2004. Si el pago total de los ejecutivos depende del desempeño de sus compañías, es de esperar que la parte variable de su remuneración aumente.
Por otra parte, los bonos son una consecuencia del rechazo unánime de los pagos mediante acciones. Los bonos sustituyen la falta de dicha opción. Nada se relaciona más con el fraude corporativo que las opciones para obtener acciones de la empresa.
Las compañías cuentan hoy en día con comités encargados de controlar y supervisar el monto de las compensaciones. Sin embargo, en los próximos años las compañías deberán enfrentar ciertos problemas legales. Por ejemplo, cuando a principios de este año Carly Fiorina fue despedida de Hewlett-Packard, por no haber cumplido con las expectativas, recibió un regalo de US$ 42 millones, pues esto estaba estipulado en el contrato firmado cinco años antes. Este es el tipo de problemas que tendrán que enfrentar los comités de control.
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Este es el resumen del artículo "Los peces gordos a dieta" publicado en Marzo 05, 2005 en la revista The Economist.
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