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Larry Summers está en lo cierto | 
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| Según Lawrence H. Summers, presidente de la Universidad de Harvard, los altos puestos en el mundo académico, los negocios y el derecho implican un compromiso con el que pocas mujeres están dispuestas a cumplir. Tanto en Estados Unidos como en Europa, existen infinidad de casos en los que mujeres que poseen altos cargos terminan por renunciar a su empleo, y esto confirma en parte las suposiciones de Summers. Según un reciente estudio, 1 de cada 3 mujeres con un MBA no posee un trabajo a dedicación exclusiva. Por el contrario, 1 de cada 20 hombres con un MBA no posee un trabajo a dedicación exclusiva. Hoy en día las compañías están reclutando tantas mujeres como hombres; sin embargo, hay un gran porcentaje de mujeres que renuncian a los tres o cinco años.
Un fascinante artículo escrito por Sylvia Ann Hewlett y Carolyn Buck Luce, y que apareció este mes de marzo en Harvard Business Review, señala que un gran porcentaje de mujeres muy preparadas prefiere no dedicarle demasiado tiempo a su carrera, perdiendo así grandes oportunidades. Un total de 37% de las mujeres encuestadas (de estas, 43% tenía hijos) deja voluntariamente su empleo tras dos años de carrera. En contraste, sólo 24% de los hombres prefiere no dedicarle mucho tiempo a su carrera (sin diferencias estadísticas por el hecho de ser o no padres). Asimismo, 44% de las mujeres encuestadas alegaron razones familiares como la razón principal para dejar su trabajo, en contraposición a 12% en los hombres, que alegan estudios o mejoras profesionales. A pesar de que hoy en día han desaparecido prácticamente las diferencias educativas entre hombres y mujeres, aún se espera que estas últimas se ocupen de los niños, los parientes de mayor edad y de los esposos.
Pero 93% de las mujeres que renuncia a su trabajo dicen querer volver a sus empleos. Lamentablemente, sólo 74% de estas lo logran: 40% obtiene empleos a dedicación exclusiva y 24% a dedicación parcial. En términos generales, las mujeres que han renunciado anteriormente, pierden 18% de su capacidad para producir.
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Este es el resumen del artículo "Larry Summers está en lo cierto" publicado en Marzo 28, 2005 en la revista Business Week.
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