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Madres y fumadores en el lugar de trabajo | 
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| De acuerdo con una investigación presentada por dos sociólogos de la Universidad de Cornell en una reciente conferencia de Wharton, las madres están en desventaja cuando compiten por empleos frente a padres y hombres o mujeres sin hijos con las mismas calificaciones. La conferencia, titulada Empleos y Transiciones de empleos: nuevas evidencias para una nueva economía, fue organizad por el Centro de Recursos Humanos de Wharton.
Según Correll y Bernard, los resultados demuestran el rechazo hacia la maternidad. “Los empleadores consideran que las madres están menos comprometidas con su trabajo y son menos promovibles”, señalan en su artículo Obteniendo un empleo: ¿Maternidad penalizada?. Los candidatos masculinos y femeninos evaluados en este experimento eran iguales. La desventaja derivada de la maternidad y no de la paternidad es señal de una gran discriminación.
Otras investigaciones presentadas en la conferencia se centraron en los fumadores. Según académicos de la Universidad de Columbia y Barnard College, los fumadores son peor pagados que los demás trabajadores. Los investigadores sugieren que los empleadores tienen razón cuando señalan que los fumadores están menos dispuestos a invertir tiempo y esfuerzos en mejorar sus carreras que sus colegas no fumadores.
Pero más allá de las investigaciones sobre salarios, ambos artículos revelan un verdadero problema económico: algunas personas hacen más dinero que otras y, tras controlar ciertos factores como la educación y la experiencia, no está claro por qué.
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Este es el resumen del artículo "Madres y fumadores en el lugar de trabajo" publicado en Julio 26, 2005 en la revista Knowledge @ Wharton.
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