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A las mujeres les cuesta más volver al mundo corporativo | 
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| Según un informe realizado por Monica Grath, profesora adjunta de Wharton, titulado De vuelta al juego. Retornando al trabajo después de un tiempo: experiencias y recomendaciones para mujeres, empleados y universidades, 50% de las mujeres que trataron de retomar su trabajo se sintieron frustradas y 18% sintieron depresión. Las mujeres estaban enojadas de tener que justificar el tiempo que se habían tomado y de tener que empezar de nuevo como si no hubieran hecho nunca un MBA.
La mayoría de las participantes en la encuesta, 64% había planificado dejar el trabajo por sólo cinco años o menos, mientras que 48% había planificado permanecer dos años o menos fuera del trabajo. Al final, 29% se mantuvo fuera el tiempo que había previsto, 28% se mantuvo menos tiempo de lo previsto y 43% mucho más tiempo de lo previsto. Por otra parte, 87% de las personas que inicialmente no había previsto volver al trabajo ya estaban de vuelta o estaban tratando de conseguir empleo.
Las mujeres indicaron que estaban tratando de conseguir un empleo por el reto intelectual que este significaba o por necesidad económica. “La economía ha cambiado, los hijos crecen. Lo que estas mujeres pensaban que sería mucho dinero a la hora de retirarse ya no es mucho”, señala Grath. Aquellas mujeres que forman parte de la generación del baby boom están poco dispuestas a retirarse entre los 50 y los 65 años.
El estudio reveló que los participantes buscan sus nuevos trabajos con expectativas realistas. 49% pensó que el proceso le tomaría unos cuantos meses, y 36% pensó que tendría que empezar en un puesto de menor nivel.
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Este es el resumen del artículo "A las mujeres les cuesta más volver al mundo corporativo" publicado en Septiembre 06, 2005 en la revista Knowledge @ Wharton.
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