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En busca del empleador ideal | 
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| Llegó septiembre y las universidades estadounidenses se llenarán no sólo de estudiantes, sino además, de empleadores en busca de los mejores (cerca de 10%). “Hemos percibido un mercado de talentos muchos más competitivo”, señala Steve Canale, gerente de reclutamiento de General Electric (GE). Los estudiantes que antes hubieran recibido dos o tres ofertas de trabajo en su último año universitario, ahora reciben hasta cinco.
Para ganar cierta ventaja, las firmas están llegando más temprano a las universidades. Además, están empezando a considerar a los pasantes de verano más como potenciales empleados a dedicación exclusiva que como asistentes de temporada: 60% de los empleados que reclutará GE este año provendrán de los más de 2.000 pasantes contratados. Incluso, muchos pasantes tendrán un contrato laboral antes de que vuelvan a su último año de estudios.
Las firmas están trabajando duro para pulir su imagen frente a los estudiantes. Algunas tienen equipos que se dedican exclusivamente a merodear todo el año por universidades, con el fin de mantener en alto el nombre de la compañía frente a la facultad y a los estudiantes. Por ejemplo, GE hace promoción en 38 universidades; y, PricewaterhouseCoopers, en 200.
Esta práctica parece haber rendido sus frutos. Cada año, Universum, una consultora de imagen para empleadores, hace una encuesta en la que pregunta cuál es su empleador ideal. El resultado de este año, PricewaterhouseCoopers quedó de segunda, sobrepasada sólo por BMW.
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Este es el resumen del artículo "En busca del empleador ideal" publicado en Agosto 20, 2005 en la revista The Economist.
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