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Compensación ejecutiva | 
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| Los niveles de compensación ejecutiva están volviendo a los estándares de 1996, esto significa que para 2002 la remuneración de la alta gerencia bajó en 33%. Algunos observadores creen que las reglas de juego han cambiado y no se verán los incrementos exorbitantes que tenían algunos altos gerentes, aunque esto no significa que bajará la proporción de compensación que supera en 200 veces la paga de cualquier empleado bajo. Los aumentos serán menores en el futuro, aún cuando retornen los buenos tiempos de la década del noventa.
Esta nueva tendencia obedece a un nuevo modelo más conservador entre los directores que, al tener que justificar sus decisiones sobre paquetes salariales, prefieren reservar las recompensas para sus ejecutivos de más alto rendimiento. A esto se suma la pérdida paulatina de valor que han presentado algunas inversiones bursátiles logradas por algunos ejecutivos como parte de su pago. Para medir este impacto, se hizo un seguimiento el año pasado de los cambios en los logros económicos en cuanto a ingresos ejecutivos donde se incluyó el salario base, bonos y las acciones de Bolsa.
El aumento del escrutinio en las inversiones bursátiles y la posibilidad de que el Congreso norteamericano haga que las empresas incluyan el costo de sus acciones en sus estados de ingresos, harán que el pago ejecutivo de los años venideros crezca sólo en 10% comparado con el crecimiento anual de 38% de los últimos años de los noventa. La recesión que ha arrastrado a las grandes corporaciones, ha afectado la compensación laboral; no obstante, puede que no sea del todo malo: si los accionistas tienen que aceptar una nueva era de ganancias de un solo dígito, es justo que los CEOs también reajusten sus expectativas.
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Este es el resumen del artículo "Compensación ejecutiva" publicado en Abril 21, 2003 en la revista Business Week.
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