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Cortos de genios | 
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| La región es proveedor creciente de tecnología y servicios, pero pronto puede tener grandes dolores de cabeza por la falta de especialistas. Las empresas que operan en la región saben lo que son los agujeros en la infraestructura, las crisis económicas y los débiles marcos jurídicos e institucionales. Pero ahora, cuando muchas están en proceso de expansión, han comenzado a notar que la carencia de recursos humanos bien formados puede ser tan crítica como aquéllos.
El problema se está haciendo difícil de sobrellevar en toda la región. La Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos (Cessi) de Argentina, por ejemplo, ha calculado que en 2006 el sector de TI chocaría con un déficit cercano a los 1.500 profesionales en el país, lo que recalentaría un mercado laboral ya ardiente por el crecimiento sostenido de los últimos tres años.
“La cantidad de empleos en la industria informática crecerá hasta 2008 al 10% anual en la región, especialmente en México y Brasil, después en Argentina y Chile y, en un tercer escalón, Costa Rica y Guatemala, y eso puede generar problemas a mediano plazo”, dice el peruano Enrique Bedoya, director de operaciones para América Latina de Adecco, empresa francesa de recursos humanos que opera en 15 países de la región. “Hoy existe un gap con los perfiles [de candidatos], pero problemas cuantitativos se verán bien a fines de 2006 o, en el caso de Brasil, de 2007”.
Incluso México –por su cercanía con EE.UU. y mejor posicionado para especializarse en la tercerización near shore– también sufre falta de recursos especializados y las propias condiciones del mercado. “México está mal porque en el Nafta los roles de diseño, ingeniería e I+D quedaron en manos de EE.UU. y Canadá”, dice Jayme Bombo, director de A.T. Kearney, en São Paulo.
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Este es el resumen del artículo "Cortos de genios" publicado en Enero 15, 2006 en la revista América Economía.
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