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Los nuevos reclutadores de ejecutivos | 
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| El reclutamiento de ejecutivos, uno de los negocios más exclusivos, está finalmente cambiando. Las grandes compañías de reclutamiento de personal están promoviendo un nuevo tipo de talento. Pero quizá Charles Tribbett y Andrea Redmond, codirectores de CEO & Board en Russell Reynolds Associates, estén abriendo un nuevo camino en este negocio a medida que colocan a la nueva generación de líderes: Mark V. Hurd en Hewlett-Packard; Jamie Dimon en Bank One (ahora JPMorgan Chase); Glenn Tilton en United; Gary Forsee en Sprint Nextel.
Durante años, este negocio había sido controlado por Gerard Roche, presidente de Heidrick, y Thomas J. Neff, Presidente de Spencer Stuart. Roche, que lleva 42 años en el negocio, ha sido responsable de la búsqueda de 185 CEO; Neff, por su parte, con 29 años en el negocio, ha participado en la búsqueda de 150. Tribbett y Redmond sólo han buscado 50.
Pero el mundo corporativo está cambiando y, junto a este, el negocio del reclutamiento de personal. Hoy en día, la fuerza laboral es más movible de lo que solía ser. La lealtad le ha cedido el paso a la movilidad. La tasa de recambio de los CEO es ahora parecida a la del resto de los empleados: cerca de 12% anual. Por otra parte, la tasa de despidos de CEO entre las 2.500 compañías públicas más grandes del mundo ha aumentado en 300% desde 1995 a 2004.
En una época en la que China y la India son los mercados más populares, los latinos son la población emergente y la Generación X está reemplazando a los baby boomers, el antiguo modo de reclutar líderes no tiene el mismo atractivo. Redmond es una de las pocas mujeres en la industria que está a su nivel. Por su parte, Tribbett, es considerado el afroamericano que ha llegado más alto en la industria. Ambos señalan que su género, perspectiva cultural y relativa juventud les permite ofrecer a sus clientes una visión diferente del mundo, que no pueden ofrecer ni Neff ni Roche.
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Este es el resumen del artículo "Los nuevos reclutadores de ejecutivos" publicado en Enero 30, 2006 en la revista Business Week.
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