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¡Necesito personal! | 
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| Michael Cline conoce bien el problema de la piratería en China. Como vicepresidente de personal global de AO Smith, fabricante de calentadores y motores, participó en la expansión de la firma en China. En 2005, la compañía ya contaba con 3.000 empleados, pero comenzaron los problemas: los empleados les vendían la tecnología de la compañía a personas externas a la misma y llevaban una “vida doble”, pues trabajaban también para la competencia.
“La situación aquí era diferente a todo lo que la compañía había encarado anteriormente”, señala Cline, que ahora dirige una compañía textilera estadounidense en China. Así que AO Smith contrató a Control Risk, una consultora británica, para que cerrara las fugas y se ocupara del reclutamiento de personal. “Hay muchos problemas aquí” en China, asegura un vocero de Control Risk.
El auge económico chino y el aumento de los crímenes relacionados con la propiedad intelectual están obligando a los departamentos de personal a agudizar sus destrezas. De hecho, la demanda de dichas destrezas está convirtiendo al experto en personal en uno de los cargos más codiciados hoy en día en China. Según Mercer, una firma consultora, los sueldos de los altos ejecutivos de Recursos Humanos en China han aumentado 20% en los dos últimos años (US$ 97.000).
El riesgo de contratar a la persona equivocada está creciendo a medida que las compañías les transfieren sus sofisticados conocimientos tecnológicos a los consumidores locales, y los inversionistas vierten grandes sumas en compañías locales. Tras abrir una oficina en Shangai, en 2003, Control Risk ya cuenta con 22 empleados en la ciudad y abrirá este año una oficina con 5 empleados en Hong Kong.
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Este es el resumen del artículo "¡Necesito personal!" publicado en Abril 17, 2006 en la revista Forbes.
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