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El próximo auge laboral | 
Revista: Business 2.0Tema: EmpleoFecha: Mayo 2006 Autor(es): Paul Kaihla, Erick Schonfeld y Paul Sloan |
| Desde que el empleo estuvo en su mejor momento en el Auge de las puntocom, a finales de 2000, los jefes han contado con un inusual poder. De hecho, han sometido a sus empleados a reducciones, aumentos de producción, subcontrataciones, entre otras cosas. A muchos empleados, que se salvaron de los despidos en masa, no les quedó más nada que hacer lo que quisiera el jefe.
Pero, ahora, las cosas han cambiado. Una convergencia inusual de factores económicos han hecho de este el mejor momento para buscar empleo desde los vertiginosos días de las puntocom, y hordas de trabajadores están dejando sus empleos y buscando mejores remuneraciones y menos sacrificios.
En sector tras sector (salud, publicidad, ventas, contabilidad) la demanda de empleados está en auge y muchos están a punto de lanzarse por la borda. Según un reciente estudio, realizado por Salary.com, en el que participaron más de 14.000 empleados y gerentes de recursos humanos, 65% de los trabajadores tienen planificado buscar un nuevo empleo a principios de 2006.
Pero, por curioso que parezca, el nuevo auge del mercado laboral tiene poco que ver con el crecimiento de los puestos de trabajo, y mucho que ver con dos factores: bajo desempleo y el colapso de la productividad. En marzo, la tasa de desempleo cayó a 4,7%. Por otra parte, la productividad cayó en el último trimestre de 2005 y se espera que empeore como nunca en esta década. Así que está claro: los empleadores no le pueden sacar más el jugo a sus empleados y no hay muchos empleados disponibles.
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Este es el resumen del artículo "El próximo auge laboral" publicado en Mayo 2006 en la revista Business 2.0.
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