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El atleta corporativo | 
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| La premisa principal de los programas de atletismo corporativo es que la vida corporativa requiere de altos niveles de desempeño durante largos períodos. Así que si administramos nuestra energía correctamente, asegura Jim Loehr, director del programa (que se imparte en el Instituto de Desempeño Humano, en Orlando), lograremos “comprometernos totalmente”, tanto en el trabajo como en el hogar. “El compromiso es la ventana a través de la cual entramos al mundo”, concluye.
Tras las explicaciones relacionadas con el ejercicio físico y los regímenes alimenticios, Loehr explica por qué son importantes estos programas. El estrés es esencial e inevitable, pero es importante incorporar rituales de recuperación. Los tenistas revisan sus raquetas entre jugada y jugada; los ejecutivos pueden mover los hombros cada hora. Debemos encontrar el modo de aprovechar el estrés.
Pero, ¿qué ganan las compañías al enviar a sus empleados (US$ 3.750 por persona) a estos programas de autorrealización? No está claro cuál es el resultado; pero Steve Altmiller, CEO del Centro Médico San Juan, en Farmington, Nuevo México, cree tanto es estos programas, que no sólo a enviado a docenas de empleados a Orlando, sino que, además, está impartiendo un programa de Atletismo Corporativo en su propio hospital. Según Altmiller, el programa ha ayudado a disminuir la rotación de personal. Una fuerza laboral con más energía, asegura, es menos propensa a cometer errores. Y Altmiller ha notado que la moral entre el personal ha aumentado: “Al menos una vez a la semana viene algún empleado y me da las gracias”.
Pero también compañías como Procter & Gamble (P&G) ha enviado a cientos de empleados a tomar los cursos, incluido el CEO A.G. Lafley. Kirk Perry, vicepresidente de P&G, y 80 empleados de su equipo ya cursaron el programa. Según Perry, 80% de los empleados que ya hicieron el curso ha experimentado algún tipo de mejoría en su vida.
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Este es el resumen del artículo "El atleta corporativo" publicado en Julio 10, 2006 en la revista Fortune.
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