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Aún trabajando y me encanta | 
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| Brigitte Schoner, bióloga molecular de 58 años de edad, encaró un dilema a principios de este año: tras 23 años en Eli Lilly, estaba en su derecho para retirarse y gozar de una pensión; sin embargo, Schoner quería seguir trabajando. Ahora está oficialmente retirada y disfruta de lo mejor de ambos mundos: un trabajo satisfactorio y un ingreso similar al que ganaba en Lilly. Schoner continúa haciendo los mismos proyectos que en Eli Lilly, pero sólo cuando y donde quiere. “Ahora llevo mi vida de acuerdo con mis necesidades personales”, dice Schoner, que ahora trabajo sólo 30 horas a la semana, lo que le da tiempo para pasear en bicicleta y hacer ejercicios.
Su empleador es YourEncore, una compañía que les ofrece trabajos a dedicación exclusiva o a tiempo parcial a científicos, desarrolladores de productos e ingenieros retirados. “Hay una gran demanda de este tipo de profesionales, que poseen habilidades bien pulidas”, señala Brad Lawson, CEO de YourEncore.
Lawson está aprovechando la futura escasez de trabajadores especializados que sobrevendrá cuando 77 millones de babyboomers lleguen próximamente a su edad de retiro. Dado que 20% de la fuerza laboral tendrá más de 55 años en 2012, “los empleadores se verán en la necesidad de contratar gente de cualquier edad, mientras tenga la experiencia que necesita la compañía”, señala Mary Young, investigadora de Conference Board.
Estas son buenas noticias para las masas canosas que no quieren retirarse del juego. Y no hay escasez de las mismas. Según un reciente estudio realizado por Merrill Lynch, 83% de los babyboomers tienen la intención de seguir trabajando luego de retirarse, y 56% de este 83% espera cambiar de profesión.
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Este es el resumen del artículo "Aún trabajando y me encanta" publicado en Octubre 16, 2006 en la revista Business Week.
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