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El mundo del trabajo | 
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| “El mundo corporativo de Estados Unidos ya no es bulímico”. En los años noventa, las firmas entraron en un “frenesí por empleados”, sólo para despedirlos cuando la economía entraba en un mal período. Sin embargo, durante estos últimos años de auge económico, la mayoría de las compañías han adoptado una “dieta balanceada de nuevos empleados”.
Así se expresa Jeff Joerres, director de Manpower, una de las principales firmas de reclutamiento de personal. Y Joerres debe saber algo al respecto: Manpower es un gran proveedor de trabajadores temporales, cuya demanda sube o baja con los ciclos económicos. El precio de las acciones de la compañía ha sido desde hace tiempo considerado un indicador de la economía estadounidense.
Pero el mejor indicador de la salud corporativa de Estados Unidos es la dieta antes mencionada, que para Joerres fue causada por el miedo a la llegada del nuevo milenio y el llamado “problema Y2K”. Tras mejorar sus sistemas informáticos, las compañías están mejor preparadas para equilibrar el empleo con la demanda. “Solíamos recibir órdenes de demanda por anticipado. Pero ahora las firmas no se apoyan en sus instintos sino que ven sus pantallas”; señala Joerres. Así que cualquier desaceleración en la economía ya no producirá los excesos de personal de otras épocas.
Y el 2007 está comenzando muy bien. La última encuesta sobre empleo de Manpower revela que las compañías de Europa y Asia están pensando contratar más empleados que en el primer trimestre de 2006, mientras que el ritmo de contrataciones en Estados Unidos se mantendrá constante. Sin embargo, ya no se puede confiar mucho en lo que indica el precio de las acciones de Manpower pues, dado que ahora sólo 13% de sus ingresos provienen de Estados Unidos, la compañía está menos expuesta a los ciclos económicos.
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Este es el resumen del artículo "El mundo del trabajo" publicado en Enero 06, 2007 en la revista The Economist.
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