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Los negocios y la fe | 
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| En el mundo de l diversidad e inclusión corporativa, primero estaba la raza, luego en género y la etnicidad, luego la orientación sexual. Ahora, la religión está tocando a la puerta y, según ciertos expertos y creyentes, ha llegado para quedarse. “El tren no sólo ha dejado la estación; está pasando por la ciudad”, señala David Miller, director ejecutivo del Centro para la Fe y la Cultura, de la Universidad de Yale, y autor de Dios en el trabajo. “La gran pregunta es si nos subiremos al tren o dejaremos que nos pase por encima”.
Hay evidencias de que las religiones se están infiltrando en la fuerza de trabajo. Las oraciones vespertinas se han vuelto muy populares entre los ejecutivos de ciertos sectores (tecnología e inmuebles). Las compañías están contratando capellanes para que hagan de todo, desde ceremonias matrimoniales o visitar empleados enfermos, hasta ofrecer consejo a quienes tiene problemas de alcoholismo o drogas.
Pero, ¿se trata simplemente de que el cristianismo evangélico esté flexionando sus músculos financieros? ¿Hay miembros de religiones no Occidentales pidiendo reconocimiento? Hay esto y más. Se trata de un genuino movimiento social: un aumento de la inmigración no Occidental, aumento de la religiosidad y búsqueda del sentido de la vida (impulsada por los sucesos del Once de Abril). Este movimiento, que propugna por incluir la religión en el trabajo, será tan importante como el movimiento por los derechos civiles y tendrá un gran impacto en la cultura comercial.
“El viejo paradigma según el cual debíamos dejar nuestras creencias en casa ya no es satisfactorio”, señala Stew Friedman, profesor de gerencia y director del Proyecto Trabajo/Vida de Wharton. “Las personas quieren más que nunca que sus trabajos tengan sentido dentro de sus vidas. Y para muchas personas esto incluye el concepto de Dios o algo así”.
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Este es el resumen del artículo "Los negocios y la fe" publicado en Febrero 06, 2007 en la revista Knowledge @ Wharton.
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