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Saludable o fuera | 
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| En agosto, Joe Pellegrini, de Scotts Miracle-Gro, recibió otra llamada de su entrenador (una persona que trabaja para su empleador): “¿No has ido aún al médico? ¿Cuándo irás? Debes bajar de peso y realmente, realmente debes bajar tus niveles de colesterol”.
Al mismo tiempo en que Pellegrini recibía este regaño, Scott Rodrigues, otro empleado de la compañía, estaba siendo también víctima del programa de salud de la compañía. Un supervisor se le acercó en el estacionamiento y le pidió que se deshiciera del paquete de cigarrillos que tenía en el automóvil. Luego, el 1 de septiembre, Rodrigues fue despedido. “¿Por qué?”, preguntó. “No pasaste las pruebas de drogas”, le contestó su jefe. Rodrigues insistió en que debía ser un error, ni siquiera tiene cerveza en la nevera. Luego su jefe le dijo que se refería a la nicotina. “Hace cinco años, si me hubieran dicho, ‘hey, deja de fumar o te despedimos’, me hubiera reído. Pero ahora no consigo trabajo”.
Dos historias que captan el dilema que están encarando las compañías estadounidenses. ¿Cómo pueden hacer los ejecutivos que están buscando recortar los costos médicos persuadir a sus empleados para que se cuiden más sin acabar con la moral ni atraer demandas? Es una pregunta que se hace el CEO de Scotts, Jim Hagedorn, quien reconoce que el programa de salud de la compañía es controversial. “Jack Welch me dijo: ‘Hombre, tiene bolas de acero’”, señala Hagedorn. “Esta es un área en la que los CEO tienen miedo de entrar. Mucha gente está esperando a ver cuántas demandas recibiremos”, admite Hagedorn.
Los empleados están más sanos. Las compañías ahorran dinero. ¿Qué puede ser mejor? Pero este interés en la salud genera problemas importantes. Uno es que la gente podría comenzar a culpar a sus colegas menos saludables de ser un lastre para la compañía. Luego, hay problemas de intimidad y discriminación. ¿Cuánto se pueden intrometer los gerentes en las vidas de sus empleados? Esta es la esencia de la demanda interpuesta por Rodrigues luego de ser despedido.
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Este es el resumen del artículo "Saludable o fuera" publicado en Febrero 26, 2007 en la revista Business Week.
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