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Más confianza, menos cuidado | 
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| Varios estudios confirman que el romance modela la vida en las oficinas, y los departamentos de recursos humanos no tienen mucho que decir al respecto. Pero, según varios expertos, dada la posibilidad de que estos romances fracasen, las compañías evaden este asunto a su propio riesgo. “Existe un sentimiento de resignación entre los expertos en recursos humanos. La mayoría cierra los ojos y espera que nada malo pase”, señala Deborah Keary, directora de recursos humanos de Human Resource Management.
Según un estudio realizado en 2005 por CareerJournal.com, 40% de los empleados encuestados dijeron que habían tenido un romance en algún momento de sus carreras. Y otros tres estudios confirman esta tendencia. Según uno de estos estudios, realizado por Vault.com, 19% de los empleados admitieron haber tenido “citas” en diversos lugares, desde la oficina del jefe hasta en el automóvil yendo a una reunión con el cliente.
“Tener un romance en el trabajo es como comer sobre el escritorio: inevitablemente, todo quedará vuelto un desastre”, señala un vocero de Vault.com. Los romances laborales pueden parecer muy buenos a primera vista, pero cuando explotan (y esto es lo que normalmente sucede), la metralla puede caer en el lugar de trabajo y puede ser muy problemática. Para promover la integración de una pareja, el líder del equipo debe asignarle a cada uno una tarea diferente. Esto ayudará sobre todo si la relación se termina.
El posible impacto sobre los colegas puede explicar por qué los empleados suelen apoyar la idea de que la gerencia debe tomar cartas en el asunto cuando se trata de parejas en el trabajo. Según más de la mitad de los entrevistados por CareerJournal.com, las parejas deberían ser controladas por la gerencia.
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Este es el resumen del artículo "Más confianza, menos cuidado" publicado en Abril 03, 2007 en la revista Knowledge @ Wharton.
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