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¿Cuánto vale usted? | 
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| Joe Giordano y un amigo estaban paseando por Silicon Valley durante la época de la burbuja de Internet, especulando acerca de cuánto ganaban los colegas que trabajaban en las compañías más exitosas. “Parecía como si todo el mundo estuviera ganando millones de dólares y comprándose Ferraris, pero nadie decía nada”, recuerda Giordano, que acababa de dejar Microsoft para entrar en una firma de comercio electrónico. “Pero, de repente, se me encendió el bombillo: ‘¿no sería genial poder decir anónimamente en Internet cuánto ganas y poder comparar tu salario con el de otras personas?’”.
Así fue como nació PayScale, un servicio de comparación de salarios en línea. Aunque Giordano lanzó el negocio en 2000, le tomó años desarrollar el cibersitio y tan sólo el año pasado logró notoriedad, gracias a la recuperación de los empleos a nivel nacional, a las nuevas compañías propias de la Red 2.0, a los salarios de Google y a las fortunas que páginas como YouTube han creado de la noche a la mañana.
Ahora, PayScale es usada diariamente por decenas de miles de personas buscando empleo, empleados y gerentes. La misión de PayScale es hacer más transparente uno de los mayores secretos del mercado laboral: cuánto gana cada quien. Hasta los momentos, PayScale ha recolectado los salarios de 5,5 millones de trabajadores estadounidenses.
Los ingresos de PayScale provienen de dos fuentes. Primero, la suscripción por seis meses cuesta US$ 20. Segundo, PayScale cuenta hoy en día con 300 departamentos de reclutamiento y recursos humanos en grandes compañías que compran la información. Algunas pagan US$ 80 por un solo informe sobre un empleo en particular, mientras que compañías grandes como Costco, Dole y EMC pagan hasta US$ 15.000 por una suscripción que les ofrece información sobre miles de empleos.
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Este es el resumen del artículo "¿Cuánto vale usted?" publicado en Marzo 2007 en la revista Business 2.0.
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