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De papel a lápiz | 
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| Desde que fundó Ricochet Public Relations hace siete años, Todd Aydelotte ha estado evaluando la destreza en escritura de los graduados universitarios que tratan de entrar a New York City PR, una firma de Relaciones Públicas. La evaluación, un complicado ejercicio de traducción de jerga técnica en prosa de negocios, ha resultado ser demasiado para buena parte de los candidatos, algunos de estos provenientes de instituciones elitescas. “La mayoría de la gente de tomar el examen fracasa”, señala Aydelotte. “Esto ha sido muy revelador”.
Muchos empleadores están de acuerdo con Aydelotte sobre que los graduados universitarios no saben escribir bien, y este es un gran problema. Según un estudio realizado en 2006, la escritura está entre una de las destrezas más importantes de buena parte de las carreras profesionales. “Noventa por ciento dijo que la expresión escrita era muy importante para los estudiantes universitarios”, señala Linda Barrington, economista laboral de The Conference Board, y autora del estudio.
Además, los empleadores encuestados señalaron que tanto el bachillerato como las universidades están fracasando a la hora de impartir conocimientos gramaticales y hasta destrezas simples como escribir un memorando. Y sorprendentemente, “un cuarto de los encuestados dijo que los recién graduados no saben escribir bien ni conocen bien el idioma inglés”, dijo Barrington.
La mayoría de las corporaciones prefiere culpar al sistema educativo. El estudio presenta varias soluciones como hacer pruebas para identificar al pequeño grupo de candidatos que escribe bien. Pocas organizaciones se mostraron interesadas en entrenar a los candidatos. Lu Rehling, director del programa de escritura técnica y profesional de la Universidad Estatal de San Francisco, señala que los negocios pueden enseñarles a escribir a sus empleados, pero esto toma tiempo, esfuerzo y dinero.
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Este es el resumen del artículo "De papel a lápiz" publicado en Julio 2007 en la revista Entrepreneur.
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