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Se busca ayuda | 
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| “Agua, agua en todos lados, pero ni una gota para beber”, dice el Cancionero del Viejo Marinero. Los fabricantes encaran el mismo dilema cuando están buscando empleados. Hay trabajadores disponibles. Después de todo, el número de personas desempleadas (6,8 millones) y la tasa de desempleo (4,5%) se han mantenido igual desde septiembre de 2006. Y si a esto le agregamos el hecho de que, según un reporte anual de Manpower, los técnicos, jornaleros y operadores de máquinas son tres de los trabajadores más difíciles de conseguir, es evidente que hay un problema para conseguir empleados interesados en las carreras manufactureras. La verdad es que la manufactura no es atractiva, al menos a los ojos de los universitarios.
Un fabricante dispuesto a acabar con su imagen de “trabajo sucio” es Nucor Corp. Para atraer trabajadores jóvenes a sus plantas, la compañía acaba de lanzar una campaña publicitaria destinada a mostrar el lado atractivo de la metalmecánica. O como lo pone la compañía: “Cómo convertir el hierro fundido en una ardiente pasión”.
En su mayoría, la generación más joven ha sido entrenada para pensar en sólo dos opciones: la universidad y el ejército. Pero hay una tercera opción, de acuerdo con Melanie Holmes, vicepresidente de asuntos corporativos de Manpower. “La tercera opción es el comercio. Es frustrante porque no se supone que sea una buena carrera. Pero la gente puede hacer mucho dinero y no tiene que llevarse el trabajo a casa como en las industrias de servicios y conocimiento”, señala Holmes.
Sin embargo, Holmes señala que los empleadores deben dejar de quejarse y tomar cartas en el asunto. Sugiere que las compañías se pueden asociar con las escuelas de la zona u ofrecer pasantías y trabajos de verano para mostrarles a los chicos que la manufactura es una buena opción profesional.
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Este es el resumen del artículo "Se busca ayuda" publicado en Agosto 2007 en la revista Industry Week.
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