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Reducir la obesidad de los empleados | 
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| Es probable que este mes más de la mitad de los estadounidenses hayan hecho resoluciones de año nuevo relacionadas con la salud. Pero, a juzgar por la información disponible, sólo unos cuantos cumplirán con su resolución. Así que los empleados de CFI Westgate Resorts, una compañía de centros vacacionales, deben sentirse afortunados. Si ingresan a la competencia de pérdida de peso de la compañía este mes, y cumplen con la meta, ganarán premios en efectivo y hasta unas vacaciones de lujo. La competencia fue creada por el director general David Siegel, quien perdió recientemente más de veinte libras.
Algunos empleadores como Westgate están tratando de convencer a sus empleados de que lleven un estilo de vida más saludable. Esto incluye la obesidad, una enfermedad que les cuesta a las compañías estadounidenses unos US$ 13 mil millones por año. Pero valerse de incentivos y, en ciertos casos, de penalidades para cambiar el comportamiento de los empleados conlleva una serie de problemas legales, morales y prácticos, según señalan los expertos de Wharton.
“Cualquier compañía que implemente estos programas debe saber que ciertos empleados lo considerarán como una invasión a la intimidad”, señala Janice Bellace, profesora de estudios legales y ética comercial de Wharton. “Es un asunto peliagudo, sobre todo cuando hay tantos estadounidenses con sobrepeso”. Dos tercios de los adultos estadounidenses sufren de sobrepeso o de obesidad.
Es más que una coincidencia que Westgate fuera una de las primeras compañías en atacar el tabaquismo hace unos años. De acuerdo con Peter Cappelli, director del Centro de Recursos Humanos de Wharton, “se ha vuelto socialmente aceptable atacar a los fumadores. ¿Pasará lo mismo con la obesidad? Probablemente, este sea el mejor momento para esto”.
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Este es el resumen del artículo "Reducir la obesidad de los empleados" publicado en Enero 22, 2008 en la revista Knowledge @ Wharton.
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