|
|
Las grandes petroleras a la caza de talento | 
|
| ConocoPhillips tiene grandes planes. Dado que la demanda petrolera está creciendo cada vez más, la compañía anunció el 7 de diciembre que aumentaría su presupuesto de exploración y producción en 8%, es decir, US$ 11 mil millones. Pero hay un posible obstáculo para los proyectos de la compañía: no hay suficiente gente para hacer todo el trabajo. La mitad de los empleados de la Conoco son elegibles para retirarse en cinco años. A menos que los trabajadores más viejos puedan ser remplazados, la expansión de la Conoco será más costosa y lenta de lo esperado.
Pero esta no es la única compañía petrolera que está preocupada. El incremento de la exploración y perforación en todo el mundo significa que serán necesarios más trabajadores en todas las áreas. Pero hay escasez de trabajadores en casi todas. Así que Conoco y las demás compañías están buscando ayuda en nuevos lugares, incluida la academia y la industria automovilística.
Pero, por los momentos, la oferta no es igual a la demanda. Y es posible que esta situación permanezca igual durante un buen tiempo. Según un estudio publicado en octubre por la Cambridge Energy Research Associates, una firma consultora, hacia 2010 habrá entre 10% y 15% de déficit de recursos humanos en todo el mundo.
Si este pronóstico resulta cierto, todos los proyectos ser retrasarán y habrá recortes de suministros y precios más altos. Un inmenso proyecto que está sufriendo actualmente una escasez de trabajadores es el campo Kashagan en Kazajistán, en el que están metidos ENI, ExxonMobil, Total y Royal Dutch/Shell. Es uno de los mayores pozos del mundo, pero su puesta en marcha ha sido rodada del 2008 al 2010 o 2011 por falta de personal.
|
Este es el resumen del artículo "Las grandes petroleras a la caza de talento" publicado en Diciembre 24, 2007 en la revista Business Week.
Vea otros artículos publicados en Business Week u otros artículos sobre Industria de energía y petróleo.
deRevistas.com traduce y resume los mejores artículos publicados por las revistas más prestigiosas de Negocios y Gerencia. Cada quincena, le enviamos a nuestros suscriptores un nuevo ejemplar con unos 30 resúmenes.
|
