|
|
Cuánto pagarle a su equipo de mando | 
|
| Para casi cualquier empresa en cualquier industria, los salarios son el gasto más grande. Asi que ¿cuánto debe ofrecer a los ejecutivos? Si paga muy poco, corre el riesgo de perderlo. Si paga demasiado, tendrá remordimiento.
Si busca datos confiables, son difíciles de hallar. Aunque en EUA las empresas que cotizan en la bolsa están obligadas a informar cuánto pagan a sus ejecutivos, las empresas privadas no tienen ese requerimiento.
Pero empresas como PayScale, basada en Seattle, han compilado bases de datos de salarios y beneficios de millones de usuarios anónimos, que pueden ayudar. Se consultó en la base de datos, y se determinó que la relación entre el pago (en efectivo) del CEO y los altos gerentes, se mantiene constante sin importar el tamaño de la empresa.
Así, la compensación del Gerente de Finanzas (CFO) y el Gerente de Tecnología (CIO) suele ser el 60% del salario del CEO. Para el Gerente de Operaciones (COO), la relación suele ser más cercana al 70%; para estos, sin embargo, el monto pagado salta rápidamente, a medida que aumenta el tamaño y la complejidad de las operaciones.
En cualquier caso, el pago de los altos ejecutivos no es barato. Se espera que aumenten 4,1 % este año, luego de que subiera 4,2 % el año pasado.
|
Este es el resumen del artículo "Cuánto pagarle a su equipo de mando" publicado en Marzo 2008 en la revista Inc.
Vea otros artículos publicados en Inc u otros artículos sobre Compensación y salario.
deRevistas.com traduce y resume los mejores artículos publicados por las revistas más prestigiosas de Negocios y Gerencia. Cada quincena, le enviamos a nuestros suscriptores un nuevo ejemplar con unos 30 resúmenes.
|
