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American Express alimenta a los ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro | 
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| American Express, así como la mayoría de las grandes empresas, han apoyado durante mucho tiempo a organizaciones sin fines de lucro mediante la entrega de donaciones. Otra forma de apoyo es su nuevo programa que hace parte de un esfuerzo creciente para ocuparse de uno de los graves problemas de las organizaciones no lucrativas mundiales: la falta de gerentes capacitados para ejercer sus funciones.
Los candidatos para la gerencia de organizaciones no lucrativas son muy escasos. Remuneraciones bajas, muchas horas de trabajo e incesantes recaudaciones de fondos disuaden a muchos de entrar en este sector. Los que sí entran lo hacen frecuentemente con la idea de una potencial promoción. Sólo uno de tres trabajadores en organizaciones sin fines de lucro aspiran al cargo de director ejecutivo.
La necesidad de talento en este sector se hace cada vez más urgente. Algunos estudios muestran que tres de cuatro directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro planifican dejar sus empleos en 2011. Se estima que serán necesarios más de 640.000 gerentes senior nuevos en 2016.
Modestas iniciativas como el programa de AmEx para preparación de gerentes pueden ayudar a atender la urgencia de este sector. Fueron 24 personas que realizaron los cursos de capacitación y cumplieron con una serie de evaluaciones, pruebas de personalidad y sesiones de coaching. Estas personas aseguran que ven beneficios y aprenden lecciones importantes de los cursos de capacitación y liderazgo en los que participaron.
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Este es el resumen del artículo "American Express alimenta a los ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro" publicado en Agosto 11, 2008 en la revista Business Week.
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