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La revolución de la transparencia | 
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| El pasado mes de junio, un grupo de organizaciones produjo en Santiago de Chile la revisión final del documento que resume los objetivos comunes y reformas prioritarias en Gobernabilidad Corporativa regional (iniciativa promovida por la Oecd, el Banco Mundial y Global Corporate Governance) y que promete ser la base para una agenda común de trabajo.
Las prácticas de buen gobierno corporativo son aplicables a compañías de cualquier tipo y dimensión, así como a organizaciones sin fines de lucro de cualquier dimensión. Es un sistema de normas y directrices que deben regir el ejercicio de las corporaciones, garantizando transparencia, objetividad y compromiso en la asignación y administración de los recursos, regulando las relaciones entre accionistas, juntas directivas, gerencia y grupos interesados. Tal iniciativa es de vital importancia para América Latina, un continente marcado por la asimetría moral entre países y por el más alto índice de percepción de corrupción.
La tendencia mundial de la opinión pública es no sólo saber quiénes son los “mejores gerentes del año” sino los peores también. El abuso, la manipulación de datos, el tráfico de influencias, el manejo de información privilegiada y tantos otros, son delitos que han obligado a tomar medidas correctivas y preventivas. Si antes era suficiente crear reputación por productividad, calidad de productos o capacidad de competir, hoy es aun más importante construir confianza para generar credibilidad y lealtad en los mercados. Las empresas que ganan credibilidad son las que consideran a sus “públicos” como sujetos de opinión más que de consumo. En América Latina el Gobierno Corporativo es una asignatura pendiente en la agenda de competitividad regional. El white paper de Chile es un extraordinario punto de partida.
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Este es el resumen del artículo "La revolución de la transparencia" publicado en Julio 2003 en la revista América Economía.
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