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Zen y el arte de la productividad corporativa | 
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| Cada vez más empresas se suman a la práctica de la meditación. Ganados por los resultados de investigaciones de prestigiosas organizaciones de salud norteamericanas, gerentes y empleados han descubierto que la meditación refuerza cualidades como incremento de actividad cerebral, intuición, concentración y el alivio de males y enfermedades que aquejan al mundo corporativo. Aunque no existen estadísticas que indiquen cuántas empresas han obtenido beneficios de la meditación, se han reportado experiencias positivas en firmas como McKinsey, Deutsche Bank y Hughes Aircraft.
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional indica que las afecciones de los empleados derivadas del estrés laboral, cuestan a las empresas cerca de US$ 200 mil millones cada año. Entre el 70% y el 90% de las visitas a los médicos responden a males causados por el estrés. Y la tensión en el trabajo está directamente relacionada a la pérdida de productividad y competitividad.
Como respuesta, la meditación proporciona calma y quietud a la incansable actividad mental. Algunas empresas como Viacom exponen que aunque los programas parecen como fuera de lugar, han tenido un impacto positivo. AOL Time Warner Inc., que redujo su equipo de mercadeo y ventas de 850 a 500 personas hace tres años recurrió a la meditación para ayudar a los empleados a lidiar con su nueva jornada laboral de 12 horas. Otras como AstraZeneca han incluido la actividad para facilitar a los empleados en su participación en las maratónicas reuniones de negocios.
Lo más importante de esta innovación es que los programas de meditación son frecuentemente más económicos que cualquier otra solución. Hoy en día cuando todos están tratando de operar con recursos limitados, es importante mantener las cosas funcionando y en cuanto a los empleados, este recurso o ganancia extra que han logrado parece ser no tan vulnerable a ser eliminado.
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Este es el resumen del artículo "Zen y el arte de la productividad corporativa" publicado en Julio 28, 2003 en la revista Business Week.
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