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Esta vez, las manos experimentadas mantienen sus empleos | 
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| A finales de enero, Boeing incrementó a 10.000 el número de empleos que planea recortar este año. Aunque parece que perdonará a muchos trabajadores de edad. La compañía recuerda los finales de los 90, cuando los retiros voluntarias la dejaron corta de manos experimentadas. Esta vez, los recortes serán involuntarios y Boeing seleccionará quienes se marchan.
Sorpresivamente, resulta que muchas compañías se están quedando con el personal de edad, al menos por ahora, incluso si ellos llegan a ganar más e incurren en altos costes médicos. Cifras del Buró de Estadísticas Laborales cuentan la historia: el número de personas con empleos de 55 años de edad y más subió realmente a casi 900.000 desde el comienzo de la recesión, en diciembre del 2007, hasta el año pasado. En comparación, las personas entre 25 y 54 años de edad perdieron casi 2,9 millones de empleos. La porción de estadounidenses de la tercera edad con trabajos ha subido durante la recesión, mientras que la porción de norteamericanos más jóvenes se ha ido a pique.
Eso representa un gran cambio desde la última recesión, en 1990-91, cuando trabajadores mayores, especialmente en el área de manufactura, recibieron un duro golpe. El patrón actual se encuentra más cerca de aquella leve recesión en 2001, cuando a los trabajadores de edad les fue razonablemente bien.
Algunas compañías creen que los trabajadores de edad son poderosos modelos a seguir. Baystate Health, un sistema de salud de 10.000 empleados en Massachusetts del oeste, cuenta con enfermeras de edad para el reclutamiento de mentores (mentor recruits) en la sala de operaciones.
El momento de calma para los empleados de edad podría ser temporal. Pero al menos por ahora, los empleadores se encuentran apostando a la experiencia.
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Este es el resumen del artículo "Esta vez, las manos experimentadas mantienen sus empleos" publicado en Febrero 9, 2009 en la revista Business Week.
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