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Tercerización de empleos: ¿es malo? | 
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| Son tiempos difíciles para el empleo en los Estados Unidos. Cada semana, empresas como IBM anuncia el traslado de lotes de empleos de alto nivel a otros países como la India, China o Filipinas.
Aparece la interrogante de qué tan seria es esta tendencia para la economía norteamericana y para su fuerza de trabajo. Se repite la discusión que se dió hace dos décadas cuando miles de empleos de manufactura se desplazaron a otras latitudes - en aquella época, sin embargo, la fuerte economía y la innovación crearon muchos más de los que se perdieron.
Las posiciones difieren. Algunos indican que es un problema grave, ya que uno de cada tres empleos está en peligro. Otros consideran que ocurrirá con los servicios lo mismo que con la manufactura - se crearán nuevas fuentes de empleo para reemplazar.
La evolución económica es inevitable. Las empresas siembre buscarán reducir costos lo que se traduce en el trabajo menos especializado se llevará fuera de los Estados Unidos a los países de economías emergentes. Los trabajadores de tales naciones lograrán mejores salarios y los norteamericanos podrán adquirir productos a menor precio. Los sectores que iniciaron la tendencia fueron el textil y el de servicios como telemercadeo, ahora está tocando el sector alimentos. Hace una década la codificación computarizada y el mantenimiento de las aplicaciones de software se consideraban vías seguras para la supervivencia laboral de un norteamericano; ahora las empresas como Microsoft y Netscape han mudado sus actividades a todas partes en el resto del mundo. En la actualidad, uno de cada tres sectores privados de empleo está en riesgo de ser trasladado y la probabilidad aumenta en la medida en que las prácticas o rutinas diarias se automatizan o adoptan un estándar. Esto a la vez indica que probablemente las carreras universitarias en las que se ha invertido tiempo y dinero no necesariamente sean las fuentes de mantenimiento.
Para prevenir este problema no existen alternativas sencillas. La legislación que bloquea la salida de empleados fuera de las fronteras sería un impedimento para la competitividad de las empresas. Algunos han sugerido impuestos especiales para quienes mantengan el empleo en el territorio. El asunto más importante en este sentido es la educación, área que requiere la mayor atención ya que países como India y China están aventajando a los Estados Unidos en lo que a ciencia y tecnología se refiere.
Para quienes piensan que la tercerización no es un problema grave, el argumento es que la mejor arma de Estados Unidos es la innovación, la cual siempre ha creado nuevas plazas de alta remuneración (en la producción de sofisticados dispositivos electrónicos, software y productos farmacéuticos). Desde este punto de vista el desarrollo económico es simple: todos los países tratan de alcanzar al que está en la cima. Esto estaría muy bien si los más altos pueden crear nuevas industrias y productos, lo que le permitiría a las empresas más viejas optar por mudar sus actividades fuera del territorio.
Hoy en día sin embargo se cree que Estados Unidos ha llegado al tope de la escalera por lo cual un importante número de empleados de alto nivel ha optado por salir a otras fronteras y parece no haber razón de peso para reemplazar a estos empleados exportados. Pero tal creencia no es un escenario real. Todavía el país posee una ventaja competitiva en cuanto a innovación. También la nación posee el más alto número de graduados, lo que es un factor adicional para la invención. Algunas de las últimas cifras indican que el 30% de los norteamericanos entre 25 y 34 años poseen un grado universitario comparado con un 24% de Japón o un 14% de Alemania. Esto es esencial: los trabajadores mejor educados pueden enfrentar mejor los cambios y desarrollar mejores estrategias y nuevos productos. El peor daño al empleo en los Estados Unidos no es la amenaza de la competencia, sino la preocupación excesiva de que otros países estén trepando la escalera y que no haya ya más peldaños de ascenso para la nación norteamericana.
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Este es el resumen del artículo "Tercerización de empleos: ¿es malo?" publicado en Agosto 25, 2003 en la revista Business Week.
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