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Altos gerentes, renunciando sin un nuevo empleo | 
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| En Avon, Bank of America, American Express y otras importantes compañías, altos ejecutivos que no se ven contemplados en los planes de sucesión, han renunciado a sus cargos para dar rienda suelta a sus aspiraciones de conseguir un puesto de CEO en otra empresa. Mientras se observan los primeros signos de recuperación, los vicedirectores podrían estar más deseosos de “saltar sin red”. En el tercer trimestre, la crisis de CEO llegó a un 23% de la cifra del año anterior, mientras que los incansables consejos se atascaban con los líderes a su disposición. A medida que la economía se levante, "las oportunidades abundarán" para los directivos que aspiren.
La decisión de dejar una posición superior para buscar una mejor no es nada convencional. Por años, los ejecutivos y cazatalentos se han ajustado a la regla de que los candidatos a CEO más atractivos son aquéllos que deben ser pescados furtivamente y persuadidos de dejar sus funciones actuales e incorporarse a la nueva empresa. De hecho, no todos los que han abandonado sus puestos sin otra opción esperándolos han aterrizado en posiciones altas tan rápidamente.
Muchos reclutadores dicen que el viejo estigma se está desvaneciendo para los de mayor rendimiento. La crisis financiera ha hecho más aceptable el estar entre dos puestos o dejar un puesto malo. La regla tradicional de que es más seguro quedarse donde uno esté, se ha invertido en lo fundamental y los más afectados podrían ser los que permanezcan demasiado tiempo. La experiencia ha mostrado que si alguien es percibido como bueno, el que haya dejado su puesto puede verse como positivo, pues muestra que tiene la independencia y autoconfianza para alcanzar lo que se propone.
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Este es el resumen del artículo "Altos gerentes, renunciando sin un nuevo empleo" publicado en Noviembre 16, 2009 en la revista Business Week.
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