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El éxito llega a su cabeza - y la cambia | 
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| Los neurocientíficos desde hace tiempo entienden que el cerebro puede reconfigurarse en respuesta a una experiencia – fenómeno conocido como neuroplasticidad; pero hasta ahora, no sabían que ocasionaba que la materia gris se volviera plástica y comenzara a cambiar. Un equipo de MIT ha identificado un tipo de feedback ambiental que dispara la plasticidad: el éxito. De igual importancia, y sorprendente, es que su opuesto, el fracaso, no tiene impacto.
Esto es importante para mejorar la forma como la gente enseña y motiva; absorbemos más de los éxitos que de los fracasos, según el estudio. A nivel neurológico, el éxito es más informativo que el fracaso. Si recibimos una recompensa, el cerebro recuerda lo que hizo bien. Pero en el fracaso, a menos que haya una consecuencia negativa clara como un corrientazo, el cerebro no está seguro sobre que debe almacenar, así que no cambia.
¿Quiere decir que la gerencia debe enfocarse en las fortalezas y éxitos de las personas y equipos? Miller, director de la investigación, sugiere no hacer una conexión muy directa entre su descubrimiento y un ambiente de trabajo; indica que la lección a aprender es que el cerebro aprende del éxito - por lo que no debe pensar demasiado en ello - sino poner más atención a los fracasos y enfrentar las razones del mismo.
Se esperan más descubrimientos sobre el cerebro y la gerencia de parte del equipo de Miller. Comprender las complicadas funciones del cerebro en los negocios implica registrar la actividad en diversas zonas de este simultáneamente, y en eso están trabajando.
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Este es el resumen del artículo "El éxito llega a su cabeza - y la cambia" publicado en Febrero 2010 en la revista Harvard Business Review.
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