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10 cosas que Recursos Humanos nunca le dirá | 
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| 1. “También estamos apretados”: El papel de los RH ha cambiado. Tienen menos integrantes y han perdido funciones. Los más fuertes, se están enfocando en impulsar la productividad y ayudar a los gerentes a ser más efectivos.
2. “No siempre somos sus defensores...”: Responden ante todo a la compañía, de hecho son los que “llevan la lanza por el patrón” y no suelen salir en defensa de los empleados.
3. “...pero lo podemos ayudar en su carrera”: Sí pueden dar una mano en ayudar a retener y promover a talentos sobresalientes, por lo que es buena idea el mantenerlos al tanto de tu desempeño en la empresa.
4. ¿“Quieres el trabajo? Entonces tendrás que conocernos”: Los gerentes de RH están inundados con solicitudes. Tu currículo y carta de solicitud deben señalar las habilidades clave para el empleo. Usa redes orientadas a los negocios para conocer contactos. Toma en serio la entrevista con los RH y preocúpate por venderles tus habilidades.
5. “Sí, Facebook puede hacer que te despidan”: Conozca las políticas de la compañía antes de publicar algo online y esté atento a contenidos potencialmente ofensivos, aun si no son de trabajo.
6. “En algunas compañías, no somos muy útiles que digamos”: Cuando los representantes de recursos humanos tienen poder, pueden ayudar a guiar a los empleados en sus carreras. Es buen signo que le reporten al CEO y que estén en el campo, tratando de conocer a los empleados y saber cómo funciona la compañía.
7. “No eres paranoico, te estamos observando”: En muchas empresas, RH se coordina con el departamento de IT y el equipo legal, para desarrollar políticas de comunicación electrónica. Todo lo que haga a través del servidor de la compañía es sujeto a revisión y puede ser causal de despido.
8. “Lee la letra pequeña”: Evite compañías que incluyan una cláusula obligatoria de arbitraje, que te impediría en un futuro demandarla en la corte. Los árbitros tienden a favorecer al empleador y pudieras salir mejor ante un jurado.
9. “Sabemos más de ti que lo que tú crees”: Hoy las compañías incluso contratan a otras firmas para investigar al solicitante, verificar las historias de educación y trabajo, y hasta sus antecedentes penales. Muchas hacen pruebas de drogas.
10. “Adoramos los test.”: Muchas compañías prefieren usar los test (de personalidad, psicológicos, de integridad o creatividad) con los solicitantes, pero eso hace que a menudo los RH se distancien del indicador más importante de éxito en el empleo: el desempeño anterior.
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Este es el resumen del artículo "10 cosas que Recursos Humanos nunca le dirá" publicado en Mayo 2010 en la revista Smart Money.
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